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    企業文化體系建設包括精神層面,行為層面和物質層面三個層面

    精神層面                

    精神層面是指企業在生產經營過程中,受一定的社會文化背景,意識形態影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。它包括企業愿景、企業使命、企業價值觀、企業精神等內容,是企業意識形態的總和

    企業文化理念建設是企業文化建設的重中之重,一般在企業文化理念建設中將企業文化理念體系分為兩個部分,一部分為企業核心理念,即核心價值觀(體系)部分:另一部分為企業應用理念。通常將企業愿景,企業使命、企業價值觀、企業精神等內容稱為核心價值體系或核心理念。將管理理念,團隊理念,人才理念,安全理念,服務理念等稱為應用理念。應用理念是集中體現企業核心理念與企業實際工作密切結合的理念。

    行為層面                

    行為層面是指在文化體系中有關行為規范,行為準則方面的建設,由于行為規范是建立在企業理念基礎之上的,對企業全體成員具有引導、規范和約束的作用。行為規范是一種價值判斷和行為準則。引導和規范企業全體成員可以做什么.不可以做什么和怎樣做。體現了企業理念所倡導的價值觀念和理想追求,是企業理念具體化的表現

    企業行為文化包括:企業領導人的行為規范、企業管理人員行為規范、企業特殊崗位行為規范、企業員工基本規范員工守則、企業倫理、企業道德、企業禮儀等內容


                   


    企業文化體系建設包括精神層面,行為層面和物質層面三個層面

    精神層面                

    精神層面是指企業在生產經營過程中,受一定的社會文化背景,意識形態影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。它包括企業愿景、企業使命、企業價值觀、企業精神等內容,是企業意識形態的總和

    企業文化理念建設是企業文化建設的重中之重,一般在企業文化理念建設中將企業文化理念體系分為兩個部分,一部分為企業核心理念,即核心價值觀(體系)部分:另一部分為企業應用理念。通常將企業愿景,企業使命、企業價值觀、企業精神等內容稱為核心價值體系或核心理念。將管理理念,團隊理念,人才理念,安全理念,服務理念等稱為應用理念。應用理念是集中體現企業核心理念與企業實際工作密切結合的理念。

    行為層面                

    行為層面是指在文化體系中有關行為規范,行為準則方面的建設,由于行為規范是建立在企業理念基礎之上的,對企業全體成員具有引導、規范和約束的作用。行為規范是一種價值判斷和行為準則。引導和規范企業全體成員可以做什么.不可以做什么和怎樣做。體現了企業理念所倡導的價值觀念和理想追求,是企業理念具體化的表現

    企業行為文化包括:企業領導人的行為規范、企業管理人員行為規范、企業特殊崗位行為規范、企業員工基本規范員工守則、企業倫理、企業道德、企業禮儀等內容